Nhu cầu tuyển dụng chuyên viên pháp chế hiện nay được đánh giá là khá cao. Mức lương của pháp chế doanh nghiệp sẽ cao hơn so với các ngành, nghề luật khác và pháp chế ngân hàng lại cao hơn so với mặt bằng chung của nghề pháp chế.
Vai trò của nhân viên pháp chế trong ngân hàng
Nhân viên pháp chế là một vị trí quan trọng trong ngân hàng, vì thế nó nắm giữ một số vai trò nhất định.
Pháp chế ngân hàng sẽ tư vấn cho Ban lãnh đạo ngân hàng về những vấn đề pháp lý liên quan đến các hoạt động của ngân hàng. Bên cạnh đó, họ sẽ đưa ra kiến nghị về mặt pháp lý (nếu có) khi Ban lãnh đạo đặt ra vấn đề.
Không những vậy, nhân viên pháp chế ngân hàng còn phối hợp với các cơ quan, tổ chức thực hiện các hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật và nội quy của ngân hàng cho người lao động.
Ngoài ra, họ còn có vai trò lập kế hoạch, tổ chức kiểm tra việc thực hiện pháp luật của các đơn vị trong toàn ngân hàng hoặc tổng kết việc thực hiện, thi hành pháp luật trong toàn ngân hàng.
Một người pháp chế doanh nghiệp cần có kỹ năng cần thiết gì
Kỹ năng để trở thành chuyên viên pháp chế chuyên nghiệp
Trên đây là những thông tin tổng quan nhất về pháp chế doanh nghiệp là gì, với những kiến thức mà Giải pháp Tinh Hoa cung cấp hy vọng sẽ giúp cho các bạn sinh viên, những người muốn theo nghề pháp chế doanh nghiệp. Các bạn cũng có thể truy cập Giải pháp Tinh Hoa để tham khảo nhiều kiến thức hữu ích khác.
Giám đốc pháp chế (Chief legal officer) hay Tổng cố vấn (General counsel) thường sẽ là luật sư có cấp bậc cao nhất trong nhóm pháp chế nội bộ, chịu trách nhiệm giám sát bộ phận pháp chế nội bộ, xác định các vấn đề pháp lý và tư vấn cho đội ngũ điều hành cấp cao trong công ty.
Công việc của cán bộ pháp chế doanh nghiệp
Công việc của một người pháp chế doanh nghiệp sẽ là xây dựng các quy chế quản lý nội bộ của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nó không chỉ dừng ở mức là người trực tiếp biên soạn xây dựng các văn bản, quy chế, chế tài nội bộ, mà còn mà còn bao gồm việc tham gia đóng góp ý kiến, thẩm định ở góc độ pháp lý các văn bản này trong trường hợp Chủ sở hữu công ty, Lãnh đạo công ty đã xây dựng dự thảo và giao Bộ phận pháp chế đóng góp ý kiến.
Các văn bản pháp lý nội bộ của Doanh nghiệp có thể gồm: Điều lệ, Quy chế, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Hợp đồng lao động, Các Quyết định, Thông báo, Biên bản họp của Lãnh đạo công ty và các phòng ban trong công ty,…
- Khái lược về giám đốc pháp chế nội bộ
Khi công ty phát triển, rủi ro của công ty cũng tăng theo. Để giảm thiểu rủi ro này, công ty có thể chọn bổ sung một hoặc nhiều luật sư nội bộ vào nhóm của mình. Mục đích của nhóm pháp chế nội bộ theo truyền thống là giảm thiểu rủi ro, đảm bảo tuân thủ pháp luật và cung cấp lời khuyên về nhiều vấn đề pháp lý.
Gần đây, vai trò của pháp chế nội bộ đã phát triển để phù hợp hơn với việc tạo ra giá trị và hỗ trợ doanh nghiệp áp dụng rủi ro theo cách cạnh tranh. Pháp chế nội bộ là phân khúc phát triển nhanh nhất trong ngành luật, với quy mô và tầm ảnh hưởng của các nhóm pháp lý ngày càng mở rộng trong thế giới hiện đại.
Giám đốc pháp chế hay thường được gọi là Tổng cố vấn thường là luật sư có cấp bậc cao nhất trong nhóm pháp chế nội bộ của công ty và chịu trách nhiệm giám sát bộ phận pháp chế nội bộ, xác định các vấn đề pháp lý trên toàn công ty và tư vấn cho đội ngũ điều hành cấp cao.
Giám đốc pháp chế nội bộ là luật sư cấp cao nhất, là nhân viên và làm việc trong một công ty. Không giống như luật sư làm việc tại một công ty luật phục vụ nhiều khách hàng khác nhau, Luật sư trưởng nội bộ chỉ làm công việc pháp lý cho người sử dụng lao động trực tiếp của họ.
Vai trò của giám đốc pháp chế nội bộ là trên danh nghĩa, cố vấn. Họ là cố vấn pháp lý cho doanh nghiệp và cung cấp hướng dẫn để giảm thiểu rủi ro pháp lý, mặc dù vai trò sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại hình kinh doanh và các mối quan tâm pháp lý xung quanh nó.
Gần đây, vai trò này đã phát triển để đảm nhận một lăng kính tập trung vào kinh doanh hơn, hỗ trợ tổ chức rộng hơn đạt được lợi thế cạnh tranh thông qua việc áp dụng và hiểu biết về rủi ro.
Không giống như trong hoạt động tư nhân, Giám đốc pháp chế nội bộ không được đo lường bằng số giờ tính phí mà họ làm việc cho các vấn đề của khách hàng hoặc số lượng kết quả đầu ra. Thay vào đó, mục tiêu của họ phù hợp hơn với mục tiêu kinh doanh tổng thể và KPI.
Xem thêm: Dịch vụ pháp chế doanh nghiệp thuê ngoài (luật sư nội bộ) của Công ty Luật TNHH Everest
[a] Người biệt phái hợp pháp nội bộ
Người được biệt phái pháp lý là một luật sư tạm thời tham gia nhóm pháp chế nội bộ của một tổ chức để trợ giúp cho một dự án cụ thể, cung cấp chuyên môn pháp lý hoặc cung cấp năng lực bổ sung mà không cần trở thành thành viên thường trực của tổ chức.
Theo truyền thống, những người hành nghề tư nhân sẽ trở thành luật sư biệt phái để tích lũy kinh nghiệm thương mại sớm trong sự nghiệp của họ, tuy nhiên, hiện nay luật sư có thể được biệt phái pháp lý trong bất kỳ giai đoạn nào của sự nghiệp để có được sự linh hoạt hơn và mở rộng kỹ năng của họ. Người biệt phái có thể đến để hỗ trợ Giám đốc pháp chế hỗ trợ thực hiện một dự án, hỗ trợ khối lượng công việc hàng ngày của họ hoặc bổ sung cho Giám đốc pháp chế đang nghỉ phép.
- Một số lưu ý khác về giám đốc pháp chế
Giám đốc pháp chế nội bộ thường là luật sư cấp cao nhất làm việc trong một tổ chức, người giám sát phần còn lại của nhóm pháp lý. Không giống như các công ty luật tư nhân, luật sư nội bộ làm việc trực tiếp cho người chủ của họ chứ không phải thay mặt cho nhiều khách hàng.
Vai trò của Giám đốc pháp chế nội bộ ngày càng được mở rộng và ngày càng trở nên quan trọng. Do đó, cách các tổ chức quản lý nhu cầu pháp lý của họ và Giám đốc pháp chế đã làm theo.
Khi nền kinh tế toàn cầu chuyển động nhanh hơn và ngày càng trở nên bất ổn, các tổ chức phải phát triển triệt để các mô hình hoạt động của mình để xác định và ứng phó linh hoạt hơn với các cơ hội và mối đe dọa.
Xem thêm: Dịch vụ thư ký pháp lý thuê ngoài của Công ty Luật TNHH Everest
8- Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
[a] Bài viết Giám đốc pháp chế doanh nghiệp cần lưu ý được chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
[b] Bài viết Giám đốc pháp chế doanh nghiệp có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
[c] Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý, hoặc thuê luật sư tư vấn cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: [email protected].
- Luật sư có thể làm Giám đốc pháp chế cho nhiều công ty không
Một Luật sư trưởng nội bộ truyền thống chỉ được một công ty tuyển dụng để cung cấp tư vấn pháp lý và chỉ đại diện cho họ, mặc dù họ có thể hợp tác kinh doanh với các công ty khác. Sẽ là bất thường khi một người nào đó làm Giám đốc pháp chế cho nhiều công ty nếu họ đang làm việc nội bộ và có thể bị hạn chế bởi hợp đồng lao động.
Một số công ty có thể chọn thuê ngoài công việc pháp lý của họ cho một nhà thầu hoặc công ty luật độc lập. Những nhà thầu này được gọi là Giám đốc pháp chế bên ngoài.
Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực lao động của Công ty Luật TNHH Everest
- Những kỹ năng cần thiết của một giám đốc pháp chế
Luật sư nội bộ phải có kiến thức chuyên môn về hoạt động kinh doanh và các vấn đề pháp lý ảnh hưởng như thế nào đến việc ra quyết định thương mại.
Nhiệm vụ của giám đốc pháp chế nội bộ có thể bao gồm:
(ii) Xây dựng và lãnh đạo chiến lược pháp lý;
(iii) Lãnh đạo và quản lý đội ngũ pháp lý;
(iv) Rà soát, soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật;
(v) Đại diện cho công ty tại tòa án và giải quyết các vụ kiện tụng
(vi) Xử lý các vấn đề tuân thủ pháp luật;
(vii) Giám sát việc cung cấp các dịch vụ và nguồn lực pháp lý;
(viii) Tham mưu cho lãnh đạo công ty một số vấn đề;
(ix) Giám sát các chương trình tuân thủ;
(x) Theo dõi sự thay đổi của pháp luật.
Xem thêm: Pháp lý tái cấu trúc doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest
Tổ chức của phòng pháp chế ngân hàng
Các ngân hàng đều có phòng/ban pháp chế và mỗi ngân hàng đều có một cách thức tổ chức riêng biệt. Tùy thuộc từng ngân hàng mà cơ cấu của phòng/ban pháp chế sẽ khác nhau.
Tuy nhiên, tựu chung thì phòng/ban pháp chế ngân hàng sẽ bao gồm các bộ phận:
Mỗi bộ phận sẽ có một nhiệm vụ riêng biệt tùy thuộc vào ban Pháp chế quy định.
- Trưởng phòng/ban pháp chế sẽ tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo ngân hàng về công tác của phòng/ban mình.
- Phó trưởng phòng/ban có nhiệm vụ giúp trưởng phòng/ban chỉ đạo điều hành một số mặt công tác của phòng/ban theo phân công của trưởng phòng/ban và chịu trách nhiệm trước trưởng ban về nhiệm vụ được phân công.
- Nhân viên pháp chế trong hoạt động ngân hàng đóng vai trò là cầu nối giữa pháp luật và kinh doanh. Họ là người đứng giữa, giúp các nhà quản trị, điều hành ngân hàng đưa pháp luật vào thực tế hoạt động kinh doanh một cách hiệu quả và an toàn nhất.
Chuyên viên phòng/ban pháp chế được quyền tham mưu, đề xuất ý kiến giải quyết công việc với trưởng phòng/ban của mình.
Ngoài ra, phòng/ban pháp chế được quyền yêu cầu các cá nhân, đơn vị có liên quan cung cấp thông tin cần thiết khi thực hiện nhiệm vụ từ Ban lãnh đạo.
